我收到了主管給的mail 有點不知所措
都已經過了適用期 現在收到這個是啥意思??
不懂不懂不懂不懂不懂不懂好難懂
-----------------------------------------------------------------
把握關鍵的試用期，讓老闆、上司搶著提拔你！
擔任新工作的你，機會之窗會為你敞開90天的時間，讓你可以打穩根基，也讓老闆相信，你就是他要找的人。要做到這一點，必須逐漸建立自己績效高手的地位，因此你得在短時間內，破解潛藏的組織文化、建立適切的人際關係，並且交出成績。
在新工作開始的前3個月、共12週，每週都要全心做好一項功課，培養每一項技能的能力，成功發揮每一項技能。新進員工要能開創出最美好的前程，必須練就下列功課：
◎勘查環境
在第1週裡，行為舉止要像個「新同學」一樣。找出組織運作的模式，看看是誰在發號施令，掌握實權的人又在哪裡。搞清楚狀況，才能把工作做好。第1週主要是要讓自己進入狀況，能夠盡快開始實際工作。要達到這個目的，必須找出新公司的運作模式，讓自己可以順應公司現有的方式工作，不會相互牴觸。要了解公司狀況可能要花一些時間，因為每個人都忙於自己的工作，很難抽出時間給你來堂新生訓練。
◎全力以赴
在你接任新工作1個月的時候，應該讓自己全心全力投入負責的專案。然而，在自己的工作模式固定下來之前，應該先停下來，檢查自己是不是確實朝著長期成功的方向努力，不要白費力氣。到了這個階段，你應該已經在做自己分內的工作，但是在自己的工作模式固定下來之前，最好先檢查一下自己有沒有必要調整作法。最重要的是，就是要獲得長期成功。
◎觀照全局
到了這個時候，就要理解組織非正式的運作模式。進一步解讀工作環境的實際狀況，並且把這些觀察應用到自己必須完成的工作上。開始讓自己更貼近公司的文化。現在你已經弄清楚公司的狀況，應該要揭開表象，了解新環境真正運作的方式。實際了解組織作業的模式，就能讓自己更有效率，創造更多成果
大師名言
※「在職場上，很少有人能夠獨力完成工作。要做好自己的工作，就必須懂得跟其他人合作。如果你非常擅長跟其他人合作，就可以建立起自己的人際關係、聲譽與信賴感。」──大師文化/節錄
※「要注意自己跟同事見面時給人的第一印象，在跟同事談話時，要注意只能講些場面話。初次見面的談話要給人親切與專業的感覺，才能順利建立起關係，不會拒人於千里之外。」──大師文化/節錄
在地觀點
新人心態讓我樂於面對挑戰值
文／台灣佳能資訊公司BIS產品事業部副總經理兼媒體發言人 蘇惠璋
相對於作者提供給新進員工的5種重要技巧，諸如1) 設定目標、2) 管理時間、3) 管理知識、4) 融入團隊、5) 營造形象，我建議新進員工應該有以下5種做事方式：
1. 私人問題，什麼都不要問——這是首要大事、也是新人必須謹記的最大禁忌。企業組織的形成在於完成業務工作、達到追求獲利的目標，不是在組織裡分派系、搞小圈圈，即使這些是既有員工已經存在的現象，身為新進員工切勿插手，寧可裝成不懂、不知、不問。
2. 與業務有關，什麼都要問——把握「新進員工」的天賜良機，大家都認為「你什麼都不懂」是自然的事，大至公司經營策略、企業文化，小至影印機如何使用、中午吃飯如何處理，廁所衛生紙庫存在哪裡，都可以問。一旦過了新鮮期，很多事情還在問，這時主管、同事就會開始對你的能力產生質疑。公司裡最常聽到諷刺人的話，就是對著資深同事糗說：你是新來的啊！所以切記，「新人好問」的價值所在。
3. 與主管的互動，很重要——從主管身上，可以了解企業文化、公司策略，可以看到願景、可以學習領導風格；主管也會從與新進員工的互動中，了解該名員工適不適任、實際的做事能力等。
4. 自己要用心決定——前面提到的3天、1個月、3個月等門檻，雖然是一般狀況或公司制度，但真正作出決定的還是新進員工自己。員工要用心觀察周圍環境、用心了解企業組織與精神、用心學習業務流程等，否則即使3年、30年，都還是停留在新進員工「狀況外」的心態。
5. 多讀書能夠加速適應——多讀報、多看書，知識的底層加深了，與主管的互動、用心決定，或學習事務，都有加分的效果。
請先 登入 以發表留言。